预推免面试和夏令营面试有什么不同？搞混了你可能两头都翻车

这两场面试都属于保研过程中的关口，但是从节奏、考核的重点以及老师的心态等方面来看，两者之间存在着很大的差异。要分开来准备，不能用同一种方法去应对。

时间节奏：一个慢一个快

夏令营一般安排在暑假期间（6-8月），时长为2天到1周之间，有的学校还会组织学术报告、实验室参观、破冰活动等，而面试只是一部分。你可以花很多时间与导师交流，了解自己的兴趣所在，并且根据自己的情况做出相应的改变。面试前已经跟导师聊过很多次了，心里应该已经有底了吧。

预推免是另外一种节奏，在九月的时候学校会尽快发出录取通知书，面试的时间窗口非常紧张，有的学校从发出入围通知到安排面试只有半天时间，有的甚至上午发通知下午就要确定面试时间。面试时间很短，大约在15到25分钟之间，问完之后就离开了。没有前戏、没有预热，直接进行正式考核。

由于节奏的不同造成的直接后果就是：夏令营面试你可以利用营期来逐渐适应环境，有几天的时间去了解其他营员的能力水平，并且可以调整自己的期望值。预推免面试你要一开始就处于最好的状态，不能有试水的机会。

竞争烈度：看起来都很困难，但是方法不同

夏令营的入营就是一次筛选，能够进入夏令营的人，基本上都是同一层次的一批人，绩点和科研背景之间的差别不会太大。因此夏令营面试的竞争更像矮个子中挑出高个子，比的是细节——表达能力、思维深度、与导师的契合度。

预推免的情况不同，预推免阶段很多学校对申请者的初筛标准要比夏令营宽松很多，你会遇到有的竞争者论文加身、竞赛国奖，也有人只是用绩点卡线进来。面试室里的人背景各不相同，老师筛选的标准也就比较粗糙。

那么这又表示什么呢？预推免面试中硬指标的分量更重，科研成果、竞赛获奖、论文发表等写在简历上的东西，在预推免面试的时候会被放大来看。由于老师没有夏令营那段时间可以慢慢了解你，只能依靠简历上硬通货来迅速做出判断。

考核的形式大体相同，但是细节上有所不同

两种面试的基本框架大体相同，即自我介绍、专业问题、科研追问和英语考核，但是细节上存在很大的差异。

夏令营面试的特点是：

面试的时间一般比较长，大约在20到40分钟之间，老师会顺着你的回答继续发问，就像在聊天一样步步深入。有的学校会进行笔试或者上机考试，有的学校会要求你做一个简短的学术汇报（PPT展示），氛围比较轻松，老师会耐心听你说。

预推免面试的特点是：

面试的时间一般在15到25分钟之间
- 直接的问题，没有给你留很多铺垫的空间
- 一般不设笔试环节（时间不够用）
一般不需要PPT展示，直接面对面交流问答
老师说话的速度很快，一个问题刚说完就又问下一个了

夏令营面试中老师会问一些有关我们实验室某个方向的问题，给你留出思考的空间。预推免面试时老师更喜欢问你这个项目中使用了哪些方法，为什么选择这些方法这样的具体、可以验证的问题。

老师的心态不同

这是很多人所忽视的一个方面，夏令营期间，学校是展示自己和挑选学生的双重目的并存，因此他们会给你留下这个学校很好、这个导师不错的感觉，所以面试氛围一般比较融洽。老师会主动介绍自己的研究，并且询问你的兴趣爱好，带有双向选择的意思。

预推免时，学校的立场已经变成了单纯的筛选，九月份了，好的学生已经被夏令营抢走了不少，剩下的名额要赶紧填满了。老师的目的就是很快地判断出你能不能行，不会花太多的时间去让你了解我们。面试就是一种效率优先的资格审查。

所以夏令营面试中如果表现一般但是表现出对方向的热情以及潜力的话，老师可能会给你一个机会。在预推免面试中，老师更加看重确定性，即你现在就可以证明自己的能力，而不会等到以后再努力。

怎样来改变策略

弄清了两者之间的不同之处之后，制定相应的策略也就迎刃而解了。

参加夏令营面试的时候应该：

- 花时间去了解目标实验室的研究方向，并且准备好几个比较深入的问题来反问老师，把科研经历整理成一条完整的线，并且能够用5到8分钟的时间讲出来，准备PPT版本的学术报告以备不时之需。
- 重视与导师的非正式交流（破冰会、吃饭、实验室参观等场合），这些场合的表现老师也在观察，展示出你对于学术的热情以及长远的打算。

在进行预推免面试的时候要记得：

- 把所有有可能被提问的问题都准备好，并且用简明有力的语言来回答，时间控制在1-2分钟之内
- 自我介绍控制在90秒之内，把最硬核的两个点讲清楚
- 快速复习一下你简历中所提到的专业知识，特别是和你申请的职位相关的部分

准备好被打断、被快速追问的节奏，不能指望把话说完

- 查看目标导师最近的研究成果，但是不需要准备很深的方向性的讨论

共通的原则就是：无论什么类型的面试，你简历上写的每一句话都要能够经受住追问，夏令营的追问是温和的、步步为营的；预推免的追问则是迅速的、直击要害的。但是本质是一样的——你说的话要能够兜住。

如果夏令营失败了的话，预推免还有可能吗

是有的，而且要比你想象中的机会多得多，夏令营被拒绝并不代表你的水平不行，很多学校的夏令营发出的录取通知书远远少于预推免，因为它们会留出一些名额。有的导师在夏令营的时候还在观望，到九月份才做出决定。

但是前提是你要在夏令营的失败中吸取教训，遇到问题回答不出来怎么办？哪里出现了问题呢？简历上哪里有问题呢？这些问题你可以用两个月的时间来弥补。

见过很多人夏令营全聚德（全被拒），预推免逆袭上岸的，关键就是两个字：复盘，每一次面试都是一次免费的模拟考试，用好了就是在为九月的自己积攒经验。

夏令营面试就是一种约会，双方都在互相了解对方，节奏比较慢，气氛很融洽，看重的是感觉和匹配度。预推免面试就是相亲，时间很紧张，上来就看条件，聊两句就决定好不好，直接拍板。

同一个人在两种不同的情况下要表现不同的样子，在夏令营里你可以是很有潜力的学生，在预推免时你要变成一个已经准备好、马上可以动手的人。调好这个频率之后，两边都稳住了。